風雅頌揚一直秉承著把團隊打造成為學習型組織的理念，進行了各方面努力，包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對管理層的培訓等。其中為了幫助新員工盡快適應公司文化，公司對新進員工進行了入職培訓，它涵蓋了企業(yè)文化、行業(yè)知識、營銷技巧等多個方面，并且針對不同工作崗位和工作性質的人員進行不同形式的培訓。對于老員工，風雅也有針對其的培訓，包括管理和技術兩方面，不同的職業(yè)資格、級別的員工會有不同培訓計劃，為每個員工的事業(yè)發(fā)展提供有力的幫助。

• ♦ 新員工培訓將課堂教學、分組討論、團隊游戲等結合在一起，使新員工盡快理解風雅頌揚的企業(yè)精神和價值觀，認同風雅文化，融入到充滿活力的風雅團隊中。
• ♦ 管理培訓主要針對各級管理者，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定了一系列的管理實務培訓課程，為公司的快速發(fā)展打造了一支具有高效執(zhí)行力的管理團隊。
• ♦ 專業(yè)技術培訓包括策劃、平面設計、人力資源、財務、IT等各方面的課程，使員工在公司發(fā)展的同時得到學習與提高，并為公司的快速發(fā)展提供強有力的支持。